一項新的研究發(fā)現(xiàn)，海地服裝工人的工資應該是目前工資的四倍，才能跟上生活成本。該研究確定，根據(jù)目前的最低工資（每月 781 美元），工人將其實得工資的近三分之一（31.39%）用于往返工作的交通和適度的午餐以維持他們的勞動。
非營利組織團結中心發(fā)表了一份題為“海地低工資的高成本：太子港服裝工人的生活工資估計”的報告。該報告建立在團結中心于 2014 年和 2019 年發(fā)布的兩項生活工資研究以及一份未發(fā)表的 2011 年生活工資報告的基礎上，該報告表明制衣工人的每日最低工資遠低于估計的生活成本——包括 2019 年，當時通貨膨脹18.7%。2022 年 5 月的最新數(shù)據(jù)顯示，海地的通貨膨脹率為 27.8%。

中心估計，太子港服裝工人的基本生活成本為每月 90,928.51 美元（約合 791.08 美元）。該報告顯示，根據(jù)標準的每周 48 小時工作制，工人必須至少賺取 2,989.43 美元（約合每天 26.01 美元）才能為自己和家人提供充足的食物。海地的生活成本是最低工資的四倍多。自團結中心 2019 年上次評估以來，加勒比國家的生活成本增加了 44.04%。自團結中心 2019 年上次評估以來，由于工會倡導使用生活工資研究，最低工資增加了 63.1%。根據(jù)目前的最低工資，工人花費近三分之一（31.

報告建議海地政府必須確保工人獲得維持生活的工資。政治機構應將最低工資提高到生活工資（估計每天 2,989.43 古德），并使工人能夠選擇他們的代表，并在三方工資高級委員會 (CSS) 中有發(fā)言權。應確保海地法律規(guī)定的CSS正常運作。應充分尊重工人結社自由和集體談判的權利，使工人有權與雇主協(xié)商加薪和改善工作條件。

“雇主應尊重勞動法和核心勞工權利，尤其是結社自由和集體談判自由。從海地采購的服裝品牌應要求雇主尊重結社自由和集體談判，對違反這些權利的雇主進行商業(yè)處罰，并在商業(yè)上獎勵簽署協(xié)議的雇主與獨立工會達成的集體談判協(xié)議，”報告指出。

海地政府應確保用人單位依法對工人進行適當補償，包括準確支付OATMA（工傷、疾病和生育保險辦公室）和養(yǎng)老金繳款。服裝品牌應密切監(jiān)督對國家健康和養(yǎng)老基金的法律規(guī)定繳款的遵守情況，并對未能確保向這些基金全額繳款的雇主進行商業(yè)處罰。

海地政府應改善 OFATMA 服務和護理質(zhì)量，以最大限度地降低制衣工人的私人醫(yī)療保健成本。

雇主或政府應補貼與工作相關的費用，包括交通和午餐。服裝品牌應提高向供應商支付的價格，以分擔補貼成本。

如果政府將最低工資提高到生活工資，從海地采購的服裝品牌應承諾不減少訂單，而是增加他們?yōu)楫a(chǎn)品支付的費用。用人單位應當規(guī)范和制定合理的生產(chǎn)指標，使勞動者在達到既定指標時，能夠獲得高于最低工資的補充。此類補充劑不應要求工人加班或以對其健康和安全有害的速度工作。

除了有利于工作尊嚴和個人、家庭和社區(qū)福祉的生活工資外，它還可能產(chǎn)生積極的乘數(shù)效應，從而減少貧困和援助依賴；導致危險移徙的推動因素減弱；更積極地參與正規(guī)經(jīng)濟和民主進程。