幾十年來，該行業(yè)一直嚴重依賴低勞動力成本來確保全球市場優(yōu)勢。報告稱，盡管工作條件總體上仍然具有挑戰(zhàn)性，包括長時間和緊張的工作時間、較差的職業(yè)安全和健康以及侵犯工作中的基本權(quán)利，但大多數(shù)國家該部門的實際工資有所增加。

盡管在大多數(shù)國家，工資和受薪就業(yè)的比例很高，而且大公司占主導地位，但由于廣泛的非正規(guī)性和工作安排的臨時性，該部門的很大一部分工人仍然非常脆弱。

報告稱，在該行業(yè)的低薪工人中，女性員工的比例過高，女性員工比例最低的國家也屬于服裝行業(yè)性別薪酬差距最大的國家之一。

盡管近幾十年來亞洲服裝行業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，但與其他制造業(yè)相比仍然較低。報告稱，很少有服裝生產(chǎn)國成功地提升了服裝生產(chǎn)的價值鏈，大多數(shù)制造商仍在從事低技能的“剪裁修整”業(yè)務。

報告中的數(shù)據(jù)確實揭示了勞動生產(chǎn)率增長與該行業(yè)工資之間的正相關關系，這表明對勞動生產(chǎn)率的投資可能在幫助提高工人工資方面發(fā)揮重要作用。

但最終，威廉姆斯認為，該行業(yè)未來的成功將取決于相輔相成的投資?！霸趯ι鐣υ捄图w談判的真正支持以及品牌的具體激勵措施的支持下，該行業(yè)可以創(chuàng)造一個良性循環(huán)，更高的工資推動更高的生產(chǎn)力，反之亦然，”他在新聞稿中補充道。

亞洲服裝業(yè)占全球紡織品和服裝出口的 55%，雇傭了約 6000 萬工人，面臨著一系列挑戰(zhàn)，其中許多挑戰(zhàn)已因 COVID-19 大流行而加速和加劇。國際勞工組織（ILO）。亞洲服裝行業(yè)的性別薪酬差距依然存在。
然而，勞動力成本上升、生產(chǎn)和流程自動化、“回流”和“近岸”等挑戰(zhàn)，以及向更可持續(xù)的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、工資和工作條件改善的壓力越來越大，正在為該行業(yè)帶來不確定的未來國際勞工組織在一份題為“亞洲服裝行業(yè)的就業(yè)、工資和生產(chǎn)力趨勢”的報告中說，以及工人一樣。

“雖然在許多國家，該行業(yè)的工資和生產(chǎn)率都出現(xiàn)了增長，但這種關系并不總是清晰和簡單，因為政府政策和外部力量可以在塑造工人和企業(yè)的成果方面發(fā)揮重要作用，”經(jīng)理 David Williams 指出國際勞工組織的亞洲服裝供應鏈體面勞動計劃。